Nikdo určitě nechce chodit do práce za méně peněz, než kolik by mu firma byla ochotna dát. O jakou částku si ale říct, aby nebyla přemrštěná? Je lepší zažádat si o méně peněz než práci vůbec nezískat? A na kolik si sám sebe vlastně cením? O kolik si říct?

počítaní výplaty

Vyjednávání o výšce platu bývá zpravidla na pohovorech ta nejvíc nepříjemná část. I když jste si dopředu načetli veškeré statistiky a doporučení, přesto se vám sevře žaludek a čekáte, co na to budoucí zaměstnavatel. Jít na pohovor bez přípravy a částku jen tak uhodnout rozhodně nedoporučujeme. Uchazeč by se měl podívat na odborné webové stránky, kde se průměrná částka pravidelně aktualizuje a kandidátovi sestaví jeho plat na míru. Ať už je to podle věku, zkušeností či místa práce.

Pokud se stěhujete z malého města do Prahy, určitě si v platové kalkulačce navolte výši platu ve vašem konkrétním oboru v hlavním městě. Také vyberte délku svých předchozích zkušeností a na základě toho se dozvíte, jaký je ve vámi zvoleném městě a na pracovní pozici průměrný plat.

Firma váš plat neurčuje podle toho, kolik jste měli na posledním místě, stejně tak už dávno neplatí spočítat si své životní náklady a z těch vycházet. Proč byste měla mít jako svobodná pětatřicetiletá žena nižší plat než matka od rodiny jenom proto, že toho za měsíc utratíte méně? Každá práce má pro firmu určitou hodnotu, podle níž poté volí adekvátní plat. Tuto hodnotu ovlivňuje jednak situace na trhu práce, tedy jak je hodnocena u konkurence a také úroveň odměňování ve firmě. Některé firmy totiž platí lépe a jiné hůř, nikdy to není tak, že musíte na stejné pozici dostat ohodnocení všude stejné.

Jakmile na pohovoru přijde otázka na plat, máte dvě možnosti, buď pragmaticky říct svoje představy nebo se zkusit odpovědi vyhnout. To však pracovníci HR nemají příliš rádi. Když už ale na otázku platu dojde, dobře zvažte, o kolik si řeknete. Některé publikace doporučují tvářit se tak, že si vás firma může jen tak tak dovolit. Tedy uvést částku, jakou si myslíte, že je firma ochotna maximálně dát plus horní hranici o zhruba dvacet procent navíc. Když například na základě svého průzkumu odhadnete, že firma na dané pozici může nabídnout 30 – 35 tisíc korun, tak vy řeknete, že očekáváte plat 35 – 40 tisíc. Tohle ale podle odborníků není vhodným řešením. Kandidát může být vyřazen právě z důvodu, že chtěl firemní maximum jako své minimum. Zaměstnavatelé tak nemají příležitost jej v budoucnu motivovat vyšším platem, protože by se tak dostali za hranice svých možností.

Uchazeč je silný kandidát především ve chvíli, kdy se během výběrového řízení prokáže dobrým výkonem. Nestačí si jen říct o vysoký plat. Ve většině případů však firma nevyřadí vhodného kandidáta pouze proto, že požaduje moc peněz. Namísto toho se snaží o podmínkách jednat a pokusit se je snížit, případně upřesnit, kolik může maximálně nabídnout, pokud o uchazeče opravdu stojí.