Flexibilní novela zákoníku práce 2025: Přehled nejdůležitějších změn

🕓 Zkušební doba nově i s možností prodloužení

Zkušební dobu lze během jejího trvání prodloužit písemnou dohodou, pokud zůstane v zákonném limitu (4 měsíce u běžných zaměstnanců, 8 měsíců u vedoucích). Nově se automaticky prodlužuje také o dny, kdy zaměstnanec zameškal celou směnu – např. kvůli dovolené, překážce v práci nebo neomluvené absenci – došlo k upřesnění a odstranění pochybností, jak správně zkušební dobu prodlužovat.

📅 Výpovědní doba: nově lze sjednat jinak a začíná běžet dříve

Minimální výpovědní doba zůstává 2 měsíce. Novela ale umožňuje její prodloužení nebo úpravu běhu doby na základě písemné dohody – za předpokladu, že délka a běh budou stejné pro obě strany.

Zásadní novinkou je, že výpovědní doba začíná běžet již dnem doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce.

🔁 Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou

Zachovává se základní limit 3 pracovních poměrů během 3 let. Nově je ale výjimka – při zastupování zaměstnanců na mateřské, otcovské, rodičovské nebo související dovolené není počet těchto poměrů omezen, ovšem celková délka všech takových poměrů nesmí přesáhnout 9 let.

🤝 Souběh dohod mimo pracovní poměr při rodičovské

Nově může zaměstnanec během rodičovské dovolené uzavřít se stejným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce. To nebylo dříve možné a výrazně to posiluje flexibilitu rodičů na rodičovské.

👶 Návrat na původní místo – jasněji a přehledněji

Zaměstnavatel musí zaměstnance po návratu z překážek v práci (např. nemocenská, rodičovská, dlouhodobá péče) zařadit zpět na původní pozici a pracoviště. Pokud toto místo již neexistuje, je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy.

Speciálně u návratu z rodičovské dovolené platí, že do dvou let věku dítěte musí jít o původní práci a pracoviště, nikoliv jen o jinou práci odpovídající smlouvě.

📘 Dovolená a navazující smluvní vztahy

Pokud zaměstnanec bezprostředně naváže nový pracovní poměr nebo dohodu (DPP, DPČ) u téhož zaměstnavatele, považuje se to pro účely dovolené za nepřerušený vztah. Umožní to správné načítání nároku na dovolenou i při změně formy pracovního vztahu. Opět se jedná o upřesnění a odstranění pochybností při převádění dovolené u jednoho zaměstnavatele do bezprostředně navazujícího zaměstnání.

⚠ Výpověď ze zdravotních důvodů a nová kompenzace

Pokud zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, má nárok na jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrného výdělku. Tato částka nepodléhá daním ani odvodům a je hrazena ze zákonného úrazové pojištění zaměstnavatele.

💸 Výplata mzdy: účet jako standard

Zaměstnavatel bude nově vyplácet mzdu primárně na účet vedený v českých korunách v bance v ČR. Hotovostní výplata bude možná jen při výslovném a písemném nesouhlasu zaměstnance nebo při nedostupnosti účtu. Zasílání výplaty do ciziny bude možné jen při existující zaměstnancově vazbě na cizinu (například trvalé bydliště), pokud o to požádá.

🧑‍🎓 Nová pravidla pro mladistvé

Zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně po dobu školních prázdnin, a to se souhlasem zákonného zástupce. Taktéž nesmí konat noční práce a ani práci po 20. hodině. Starší mladiství (nad 15 let) mají nadále limit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. A pozor, vstupní zdravotní prohlídka musí být vždy.

📨 Přesnější pravidla doručování

Místo dřívějšího „doručeno dnem“ se nyní používá pojem „doručeno okamžikem“, aby bylo jasně určeno, kdy písemnost nabývá právních účinků. Potvrzení může být provedeno elektronicky i fyzicky.

Zaměstnavatelé musí být stále ve střehu, neboť smršť změn není u konce. Během roku nejspíš bude schválen povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní produkty pro zaměstnance pracující ve III kategorii rizikových prací (plánovaná účinnost je od 1.7.2025, ale je možné, že vstoupí v platnost později), což opět přinese zaměstnavatelům nejen vyšší náklady práce, ale samozřejmě další administrativní povinnosti. Stejně tak se připravuje k zavedení od ledna příštího roku Jednotné měsíční hlášení, což by teoreticky mělo zaměstnavatelům sjednotit všechna povinná hlášení a registrace, čímž by mělo dojít k zjednodušení , avšak rozsah údajů, které budou součástí tohoto hlášení, je opravdu obrovský a týká se každého jednotlivého zaměstnance. Máme se skutečně na co těšit, ale nezbyde, než vše úspěšně zvládnout.