Výhody agenturního zaměstnávání

Jaké jsou výhody agenturního zaměstnávání?

Kontakt pro veřejnost

Sektory budoucnosti a co nabízejí uchazečům o práci

 Mnoho rostoucích sektorů vítá i lidi, kteří přicházejí z jiných oborů – pokud jsou ochotni se učit.

 Krátké kurzy, online certifikace nebo rekvalifikace mohou otevřít dveře do úplně nové profese.

 Vědět, co se děje na trhu práce, vám pomůže lépe cílit životopis i rozvíjet správné dovednosti.

Hledání práce není jen o aktuální nabídce, ale i o tom, kam se trh bude ubírat. Pokud se zorientujete v rostoucích sektorech a připravíte se na jejich požadavky, může být změna kariéry i krok do stabilnější budoucnosti.

Flexibilní novela zákoníku práce  2025: Přehled nejdůležitějších změn

 Zkušební doba nově i s možností prodloužení

Zkušební dobu lze během jejího trvání prodloužit písemnou dohodou, pokud zůstane v zákonném limitu (4 měsíce u běžných zaměstnanců, 8 měsíců u vedoucích). Nově se automaticky prodlužuje také o dny, kdy zaměstnanec zameškal celou směnu – např. kvůli dovolené, překážce v práci nebo neomluvené absenci – došlo k upřesnění a odstranění pochybností, jak správně zkušební dobu prodlužovat.

 Výpovědní doba: nově lze sjednat jinak a začíná běžet dříve

Minimální výpovědní doba zůstává 2 měsíce. Novela ale umožňuje její prodloužení nebo úpravu běhu doby na základě písemné dohody – za předpokladu, že délka a běh budou stejné pro obě strany.

Zásadní novinkou je, že výpovědní doba začíná běžet již 

, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce.

 Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou

Zachovává se základní limit 3 pracovních poměrů během 3 let. Nově je ale výjimka – při zastupování zaměstnanců na mateřské, otcovské, rodičovské nebo související dovolené není počet těchto poměrů omezen, ovšem celková délka všech takových poměrů nesmí přesáhnout 9 let.

 Souběh dohod mimo pracovní poměr při rodičovské

Nově může zaměstnanec během rodičovské dovolené uzavřít se stejným zaměstnavatelem 

dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti na stejný druh práce

. To nebylo dříve možné a výrazně to posiluje flexibilitu rodičů na rodičovské.

 Návrat na původní místo – jasněji a přehledněji

Zaměstnavatel musí zaměstnance po návratu z překážek v práci (např. nemocenská, rodičovská, dlouhodobá péče) zařadit zpět na původní pozici a pracoviště. Pokud toto místo již neexistuje, je povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy. 

Speciálně u návratu z rodičovské dovolené platí, že 

do dvou let věku dítěte musí jít o původní práci a pracoviště, nikoliv jen o jinou práci odpovídající smlouvě

 Dovolená a navazující smluvní vztahy

Pokud zaměstnanec bezprostředně naváže nový pracovní poměr nebo dohodu (DPP, DPČ) u téhož zaměstnavatele, považuje se to pro účely dovolené za 

. Umožní to správné načítání nároku na dovolenou i při změně formy pracovního vztahu. Opět se jedná o upřesnění a odstranění pochybností při převádění dovolené u jednoho zaměstnavatele do bezprostředně navazujícího zaměstnání.

 Výpověď ze zdravotních důvodů a nová kompenzace

Pokud zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, má nárok na 

jednorázovou náhradu ve výši 12násobku průměrného výdělku

. Tato částka nepodléhá daním ani odvodům a je hrazena ze zákonného úrazové pojištění zaměstnavatele.

Zaměstnavatel bude nově vyplácet mzdu primárně 

na účet vedený v českých korunách v bance v ČR

. Hotovostní výplata bude možná jen při výslovném a písemném nesouhlasu zaměstnance nebo při nedostupnosti účtu. Zasílání výplaty do ciziny bude možné jen při existující zaměstnancově vazbě na cizinu (například trvalé bydliště), pokud o to požádá.

Zaměstnanci mladší 15 let nebo ti, kteří neukončili povinnou školní docházku, mohou pracovat maximálně 

po dobu školních prázdnin, a to se souhlasem zákonného zástupce. Taktéž nesmí konat noční práce a ani práci po 20. hodině. Starší mladiství (nad 15 let) mají nadále limit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. A pozor, vstupní zdravotní prohlídka musí být vždy.

Místo dřívějšího „doručeno dnem“ se nyní používá pojem 

, aby bylo jasně určeno, kdy písemnost nabývá právních účinků. Potvrzení může být provedeno elektronicky i fyzicky.

Zaměstnavatelé musí být stále ve střehu, neboť smršť změn není u konce. Během roku nejspíš bude schválen povinný příspěvek zaměstnavatele na penzijní produkty pro zaměstnance pracující ve III kategorii rizikových prací (plánovaná účinnost je od 1.7.2025, ale je možné, že vstoupí v platnost později), což opět přinese zaměstnavatelům nejen vyšší náklady práce, ale samozřejmě další administrativní povinnosti. Stejně tak se připravuje k zavedení od ledna příštího roku Jednotné měsíční hlášení, což by teoreticky mělo zaměstnavatelům sjednotit všechna povinná hlášení a registrace, čímž by mělo dojít k zjednodušení , avšak rozsah údajů, které budou součástí tohoto hlášení, je opravdu obrovský a týká se každého jednotlivého zaměstnance. Máme se skutečně na co těšit, ale nezbyde, než vše úspěšně zvládnout.

Trenkwalder součástí plzeňského pořadu

In July, we became part of the filming of the TV series made by ZAK TV, which shows individual streets in Pilsen and which shops and companies are located in the streets. We also had the opportunity to present our Pilsen branch, which has been in Pražská street for over 25 years.

 You can see how the filming turned out here

V červenci jsme se stali součástí natáčení seriálu od TV ZAK, který ukazuje jednotlivé ulice v Plzni a jaké obchůdky a společnosti v ulicích sídlí.  Měli jsme tak možnost představit i naši plzeňskou pobočku, která je v Pražské ulici už přes 25 let.

Výhody agenturního zaměstnávání

Sektory budoucnosti a co nabízejí uchazečům o práci

Flexibilní novela zákoníku práce 2025: Přehled nejdůležitějších změn

Pobočka Trenkwalder součástí plzeňského televizního seriálu

Sledujte nás pro nejnovější zprávy