Zákon o ochraně oznamovatelů

, známý jako whistleblowing. Tento zákon zavádí nové povinnosti pro zaměstnavatele a poskytuje ochranu zaměstnancům, kteří nahlásí protiprávní aktivity ve svém pracovním prostředí.

Hlavním cílem whistleblowingu je vytvoření bezpečného prostředí, kde zaměstnanci mohou otevřeně hovořit o problémových situacích. Budou mít na výběr z různých forem oznamování, jako jsou fyzické schránky na pracovišti, online formuláře nebo telefonní linky.

Zaměstnavatelé musí do 1.8.2023  zajistit funkční interní oznamovací systém a plnění souvisejících povinností, pokud mají více než 50 zaměstnanců. Zaměstnavatelé s 50 až 249 zaměstnanci musí splnit nové podmínky do 15. 12. 2023.

Zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 250 a více zaměstnanců, budou povinni zavést vlastní oznamovací systém. V tomto případě je důležité mít příslušnou osobu, která se bude zabývat zpracováním a vyhodnocením oznámení a navrhováním nápravných opatření.

Zavedení whistleblowingu přinese pozitivní efekty, jako je zlepšení důvěry mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zdravější pracovní atmosféra nebo prevence finančních ztrát. Firma se také může vyhnout soudním sporům a negativní publicitě.

Firmy se musí postarat o účelné zpracování osobních údajů oznamovatelů a zajištění anonymity při oznamování. Oznamovatel má právo na přístup ke svým osobním údajům a jejich opravu.

Celkově, zavedení zákona o whistleblowingu přinese větší transparentnost a etičnost ve firmách, což může vést k odhalení důležitých informací, které by jinak zůstaly utajeny.

Formulář pro oznamovatele je nyní k dispozici také na 

Kontakt pro veřejnost

Trenkwalder součástí plzeňského pořadu

In July, we became part of the filming of the TV series made by ZAK TV, which shows individual streets in Pilsen and which shops and companies are located in the streets. We also had the opportunity to present our Pilsen branch, which has been in Pražská street for over 25 years.

 You can see how the filming turned out here

V červenci jsme se stali součástí natáčení seriálu od TV ZAK, který ukazuje jednotlivé ulice v Plzni a jaké obchůdky a společnosti v ulicích sídlí.  Měli jsme tak možnost představit i naši plzeňskou pobočku, která je v Pražské ulici už přes 25 let.

Na to, jak natáčení dopadlo, se můžete podívat zde. 

Vizitka dobrého uchazeče

Rozbíhat nebo měnit směřování Vaší kariéry bude jednodušší se správně napsaným životopisem. Abyste na první pohled zaujali, je důležité vejít se do dvou stran, přitom byste měli předložit jen klíčové údaje a ve správném pořadí:

Když se ucházíte o konkrétní pracovní pozici, tak právě motivační dopis je tím dokumentem, který může rozhodnout o pozvání na pohovor. Proto bez ohledu na to, jestli ho při popisu výběrového procesu vyžadují anebo ne, čas věnovaný jeho přizpůsobování konkrétní pracovní pozici se určitě vyplatí. Kromě toho si při psaní příslušného textu lépe uvědomíte Vaše charakteristické vlastnosti a důležité zručnosti, ze kterých můžete na pohovoru vycházet. Dobrý motivační dopis je:

Při posuzování kandidátů má velkou váhu i průvodní text v mailové komunikaci. Jde o úplně první projev z Vaší strany, který by měl vhodně uvést přiložený životopis a motivační dopis. Právě tady se očekává odůvodnění Vašeho zájmu o danou pozici.

Pokud je pro danou pozici motivační dopis podmínkou, tak je vhodné do průvodního textu shrnout nejpodstatnější informace, které Vás na danou pozici mohou doslova prodat.

Smysl různých posudků a doporučení od nadřízených, případně jiných vážených spolupracovníků, nabírá v dnešní době na váze. Existují 2 formy a jejich vnímání z personálního hlediska: 

Z tohoto důvodu se často stane, že bez ohledu na ucelenou písemnou referenci si personalista dodatečně ověří fakta po telefonu.

Abyste ze sebe dostali to nejlepší, připravte se na nejhorší! Co všechno je třeba si před pohovorem nastudovat?

Při osobním kontaktu s personalistou a potenciálním nadřízeným vědomosti nestačí. Důležité  jsou i upravený zevnějšek a vystupování, proto si za každých okolností snažte zachovat chladnou hlavu a chovejte se co nejvíc přirozeně.

S mírnou nervozitou se na pohovorech počítá, no dejte si záležet na těchto podvědomých signálech:

Díl 6 - Legislativní změny pro zaměstnance v roce 2023

V předchozích dílech našeho seriálu o chystaných změnách v zákoníku práce jsme se věnovali jednotlivým rozsáhlejším blokům a jak jsme slíbili, shrnujeme ještě další dílčí změny.

Novela zákoníku je již schválená, senátní pozměňovací návrhy byly zamítnuty, takže nyní už můžeme jen čekat, jak rychle se legislativní proces ukončí. Novela by měla tady platit pravděpodobně od 1.10. nebo od 1.11.2023, s tím, že ustanovení o dovolené u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr budou účinná až od 1.1.2024

Žádosti o flexibilní formy práce (§241 – 241 a)

Některé skupiny zaměstnanců mohou nově požádat o práci na dálku (Home office). Žádost je nenároková a zaměstnavatel bude mít pouze povinnost písemně zaměstnanci zdůvodnit, proč jeho žádosti nevyhověl. Pokud zaměstnavatel své zamítnutí žádosti písemně nezdůvodní, hrozí mu pokuta 200 tisíc Kč. 

Požádat mohou tyto skupiny zaměstnanců

Stejně tak mohou tito zaměstnanci požádat o 

nebo o jinou úpravu pracovní doby, s tím rozdílem, že zde mohou žádat i zaměstnanci pečující o děti až do 15 let.

Zde je však zásadní rozdíl v tzv. „nárokovosti“. Zaměstnavatel je totiž povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Žádné jiné důvody by k zamítnutí žádosti vést neměly. Stejně tak je zaměstnavatel povinen zaměstnanci své zamítnutí písemně zdůvodnit. Odkazovat se v zamítnutí na vážné provozní důvody znamená, že tyto skutečně musí existovat a zaměstnavatel je povinen v případě sporu je i prokázat (což v praxi není vůbec tak jednoduché). Pokud zaměstnavatel nevyhoví žádosti bez existence vážných provozních důvodů, hrozí mu pokuta až 300 tisíc Kč.

Pokud nastane situace, že zaměstnanec bude naopak chtít obnovit svou původní pracovní dobu, pak platí, že zaměstnavatel je rovněž povinen poskytnout písemné zdůvodnění, jestliže žádost zamítá. Žádost na obnovení původních podmínek již nároková není.

Žádost o neplacenou rodičovskou dovolenou (§196)

I v současné době je v praxi běžné, že zaměstnankyně a zaměstnanci žádají o rodičovskou dovolenou písemně a bývá zde i uvedena doba, na jakou se volno žádá. V novele je toto nově již pevně ukotveno. Nově tedy již musí být žádost 

 musí v ní být uvedena doba trvání rodičovské dovolené (maximálně do 3 let věku dítěte) a měla by být podána 

 před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Úpravy u odpočinku mezi směnami a týdenního odpočinku (§90-93)

Dochází k nové formulaci nepřetržitého odpočinku mezi směnami na 

, tzn, že zaměstnanci musí být během 24 hodin poskytnut nepřetržitý odpočinek v délce 11 hodin (mladistvým 12), výjimečně může být zkrácen na 8h, ale následující odpočinek musí být o dobu zkrácení prodloužen. Do tohoto cyklu dvaceti čtyř hodin se musí vejít i případná práce přesčas. Dále došlo ke zpřesnění formulace, kdy týdenní nepřetržitý odpočinek v rozsahu 35 hodin týdně, je potřeba zaměstnanci nejen naplánovat, ale i fakticky poskytnout.

Nyní nás tedy již čeká náročné období implementace změn do firemních praxí a my držíme všem palce, aby byl průběh tohoto procesu hladký.

Zákon o ochraně oznamovatelů

Pobočka Trenkwalder součástí plzeňského televizního seriálu

Vizitka dobrého uchazeče

Díl 6 - Legislativní změny pro zaměstnance v roce 2023

Sledujte nás pro nejnovější zprávy